เจ้าหน้าที่บริหารทรัมป์หางานใหม่ไม่ได้ ไม่มีใครเศร้า.

ทรัมป์ดูเหมือนจะจ้องไปที่ไมค์ เพนซ์ระหว่างการแถลงข่าวของทำเนียบขาว

ฮันนิบาลเล็คเตอร์และวิลเกรแฮม

ตามที่ นักธุรกิจภายใน นายหน้าประชาสัมพันธ์กล่าวว่าไม่มีลูกค้ารายใดของพวกเขาที่เป็นส่วนหนึ่งของการบริหารของทรัมป์สามารถเข้ารับการสัมภาษณ์กับบริษัทที่พวกเขาสมัครได้ และตามจริงแล้ว เราไม่รู้สึกเห็นใจสำหรับช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหางานใหม่หลังทรัมป์ เช่นเดียวกับคำกล่าวที่ว่า คุณเก็บเกี่ยวสิ่งที่คุณหว่าน และการหางานไม่ได้เป็นผลจากการกระทำและการสมรู้ร่วมคิดของคุณ

นายหน้ายังกล่าวต่อไปว่า คุณควรให้ใครก็ตามอยู่ข้างหน้างานที่มีข้อมูลประจำตัว ฉันยอมรับว่าถ้าคุณมีข้อมูลประจำตัวที่ถูกต้อง คุณควรได้งานทำ แต่คุณต้องคำนึงถึงงานที่พนักงานที่เป็นไปได้เคยทำมาก่อนด้วยเพื่อวัดว่าผู้สมัครเหมาะสมกับงานที่พวกเขากำลังสมัครอยู่หรือไม่

การทำงานในการบริหารที่ทุจริตซึ่งใช้คำโกหกมานานหลายปีถือเป็นสัญญาณอันตรายสำหรับทุกคนที่จ้างงาน และถ้าฉันเป็นนายจ้างเหล่านี้ ฉันก็ไม่อยากทำให้ชื่อเสียงของฉันเสื่อมเสียโดยการรับเอาหนึ่งในนั้น ฉันยังไม่อยากถูกตั้งคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของงานเพราะฉันจ้างคนที่โอเคกับการโกหกเพื่อแบ่งแยกประเทศและสร้างรายได้อย่างรวดเร็ว ไม่ต่างกับการไม่ต้องการจ้างคนที่ทำเรื่องแย่ๆ ที่บริษัทเอกชนทำ

Forbes เตือนแล้ว ในบทความชื่อ A Truth Reckoning: Why We’re Holding those Who Lied For Trump Accountable ว่าทุกสิ่งที่บริษัทหรือบริษัททำจะถือเป็นเรื่องโกหกเนื่องจากการจ้างพนักงานของทรัมป์ เราจะกลั่นกรอง ตรวจสอบอีกครั้ง ตรวจสอบด้วยความสงสัยแบบเดียวกับที่เราเข้าหาทวีตของทรัมป์ และไม่มีบริษัทหรือบริษัทใด ไม่ว่าอดีตพนักงานของทรัมป์จะมีความสามารถเพียงใด จะจ้างบุคคลนั้นและทำให้กระเป๋าเงินของพวกเขาตกอยู่ในความเสี่ยง

เพื่อชี้แจง นี่ไม่ใช่การยกเลิกวัฒนธรรม นี่ยังไม่เกี่ยวกับการฉวยโอกาสจากผู้ที่มีคุณสมบัติ นี่คือการพิจารณาว่าเราจับผู้ที่โกหกเพื่อทรัมป์หรือทำงานเพื่อรับใช้การโกหกดังกล่าว มีความรับผิดชอบ เพราะวิธีเดียวที่สหรัฐฯ จะฟื้นตัวจากการบริหารของทรัมป์ได้คือการกลับสู่มาตรฐานแห่งความจริง และวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้คือการสร้างผลกระทบต่อผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพลเมือง

สวนสาธารณะและภาพจิตรกรรมฝาผนัง rec ดอกไม้ป่า

การหางานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของผลกระทบเหล่านั้น เป็นวิธีการปฏิเสธผู้ที่เคยใช้การบริหารแบ่งแยกเชื้อชาติและกีดกันทางเพศเพื่อรับประสบการณ์ โอกาสที่จะแพร่กระจายต่อไปอยู่ในที่อื่น และเป็นสัญญาณที่ชัดเจนสำหรับการบริหารครั้งต่อไปและสิ่งที่จะเกิดขึ้นหลังจากนั้น เราจะไม่ปล่อยให้การโกหกหรือความล้มเหลวเกิดขึ้นในสื่ออื่นๆ